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HR到喜欢招什么样的人之offer与钓鱼理论!
2020-02-19   111次

多年前,看了一本书,书中有个钓鱼理论,意思大概是,你要想钓到鱼儿,就要问问鱼儿想要什么。请教了钓湖上的绝世高手,他们虽然说不出个所以然,却明确告诉我,钓草食性鱼类,用蚯蚓是绝对错误的,反之亦然。浅显的道理,却是富有战斗力的哲理!


如果深谙此道,你离offer又近了一步,是的,你没有听错,又近了一步!


相信绝大多数童鞋求职路上,首先是客观分析了、认真权衡了、全面评价了自己的优势和劣势的,心里也有一个前景规划——知己嘛,这个功课作的很足。可是要百战不殆,还要——知彼啊!


你在这方面一定没有作足功课!我敢说一定!


因为你从未去关注招聘的企业目前的现状,比如他现在最需要神马样的人才,哪些方面人才过剩;


因为你从未去研究招聘的岗位,岗位人才需要哪些素质素养,特别是哪一方面的能力:比如专业能力、交际能力、领导能力、执行能力、协调能力、创新能力等等;


因为你从未去研究过HR面试的心理;


因为你把凡是能找到笔试和面试的题目都作了过遍,却从未把试题分类整理研究,寻找其中可能隐藏的秘密;


因为你;因为你……


还因为你,看见大企业,高薪,通通投简历,等待幸运降临。


可能幸运的是,网申过了,一面也过了,更幸运的是二面也过了,然后在终面——挂了;


多少次,你都是在终面挂了。我只能说上天给了你一把好牌,你出牌大意荆州了!


弱弱的问一句,你想要钓到鱼,你问过鱼儿想要什么吗?你问过吗?


HR明明要一个程序员,你偏要展示自己的领导才能;


HR明明要一个营销人员,你却重点展示自己的保安才干;  


HR明明要准备一个未来的储备领导,你偏要重点推出自己的技术如何了得;


…………


你问过鱼儿吗?问过吗?随便说一句。


当然,今天企业更需要出类拔萃的复合型人才,可以根据人才特点向不同方向培养,如果你属于这一类,恭喜你,踩准了时代的步划!你可以怒刷N个offer!如果真不走运,也要安慰自己——谋事在人,成事在天!潜下心来,好好读读这篇文章,领会其中精神,这没有坏处!


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