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求职小心,人资最讨厌看到几种简历照片
2020-02-22   141次

 最近办公室有一场演讲,由同事介绍日本人力银行网站,大家看完的共同心得是,在求职上,两个国家的民情与行为的差异很大,以致网站的设计明显不同。


  在中国,我们人力银行业者想尽办法鼓励求职者贴上照片,苦口婆心的告诉大家,95%的企业会看简历照片。甚至企业不断要求人力银行提供一个筛选功能:可以 一收到简历时,就先过滤掉未贴照片的求职者。所以可怕的是,未贴照片的简历常常连看都没有看就被直接筛掉,简历或自传写再好都是枉然。


  我没就有一个客服团队,专门审阅照片,若有不妥当的照片,必须一一去电提醒求职者改善。若电话没接通,客服人员会寄发email或简讯通知。照片有没有改善,列为这些客服人员的绩效,影响到他们的奖金领取。


  中国的企业一定看照片


  这些不妥的照片,包括:团体照,看不出究竟那位才是求职者;露乳沟照,大多数的人资是女性,非常排斥性感照;还有,吐舌头装可爱、看不到脸、或宠物的大头照、卡通人物照等等不一而足,什么奇怪的照片都看得到。


  有一次看到一张男女朋友的晒爱情合照,和求职者连络后,对方答得也妙:“我想让企业知道我很爱女朋友。”


  说到这儿,你一定以为我们人力银行爱管闲事……不是的!如果不管控照片质量,企业客户会打来叨念我们“没有管好”求职者。为此,我们还要示范错误的简历照片,并以VCR教导求职者一步一步拍摄正确的照片,从化妆、整发到打光,以搏取企业的注意与好感。


  欧美日简历不鼓励贴照片

 

  今年我们的企业专区改版时,为了方便企业看照片,还将照片字段放大。我们这样无微不至的照顾照片质量,却赫然发现日本的人力银行已经不在简历上贴照片,因为担心外形歧视,或是衍生犯罪等。


  事实上,不少日本,欧美先进国家都是这么做的,这是更先进的观念与作法。不过像美国最大的人力银行Monster还保留照片字段,可见得倡导人人平等的美国都很难杜绝看简历照片这项悠久传统。


  终然有法律规定不可以有外貌歧视,但只要是必须贴照片,就无法做到避免外貌歧视。不过近年中国的招聘网站仍有一个小进步足可堪慰,在填写简历时,身高与体重不是必填字段,也有很多求职者拒绝填写,企业也逐渐可以接受。


  最近有企业提议,希望提供一个功能,用身高筛选求职者,马上被我们一口拒绝,明言告诉对方这是违反就业平等。


  不过简历看不到照片,面谈时就可以看到求职者本尊,外貌歧视不可能根绝。有些行业特别重视外貌,企业自然会发展出规避的方法,比如航空公司不会要求空服员 的身高,但会要求伸手可触及两百零八分公分的高度,这是迂回要求身高的办法。而化妆品业者在面试前,会要求做肤质测验并进行拍照。


  外貌会影响求职与薪资


  多数企业读取简历时,一定看照片,而且不少是“外貌协会”,以貌取人!有调查指出,外貌好看的人平均薪资的确比较高,其实反观求职者也有同样的现象!


  自认为长相出众的人在开薪水上的喊价比一般人明显高,我自己个人的主观经验发现,二十几岁的年轻人面谈时,外貌占优势者在薪水开价上比一般人多出近千元,若再加上个儿高,自信心更足,那多出的就更多了。


  所以不论从企业或求职者的角度来看,外貌对于求职或叙薪有加分与减分的影响力,因此重视外貌是对的。而照片是求职的第一关,应该怎么表现自己呢?


  简洁照,加分最高!

 

  ■ 第一个要领是,照片讲究的是好看原则,不是创意原则。


  整张简历最不需要表现创意的项目,便是照片。很多二十几岁年轻人以为简历要突显自我,连照片都拿来PS一番,企业买账的很少。倒是怎么让自己看起来五官端正、眉目清晰是很重要的事,让企业主相信你有良好的品格、合宜的行为,才会放心录用你。


  ■ 第二个要领便是,照片讲究清楚原则,不是艺术原则。


  有些人的简历照拍得很有角度、很有气氛、很有风格,但就是少了让人可以清楚看出你长什么样子,所以打光很重要!照相馆的平光,虽然少了艺术性,却最不会出纰漏。


  企业是保守的,在用人这件事上是严肃的,所以当你在写简历、贴照片时,别跟企业玩创意或搞革命,看起来像个良民会更容易抓住企业的心。


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