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帕特完全能胜任这份工作,这没有夸大其词,她的简历、附函、面试及推荐信都很清楚地说明了这一点。相比之下,克里斯并不适合这份工作。但是他想得到它,所以请了一个专业的简历写手,不仅尽可能地美化了他的工作经历,并让他比实际看起来
一、应届的大学毕业生很难找工作?对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同行,也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说,一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块,包括了
素质可不是你能够在简历上看出来的东西——但是对于你的公司中的每一个角色来说,它都是非常重要的,无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此。了解它为什么重要以及如何在你的人才池中寻找它,是有必要的。素质,是企业一直在
①外企一样讲政治,拉山头,讲帮派在外企,也一样有说不清的帮派林立。很多外企,包括世界著名的大型企业在内,中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业发展,都收拢了自己的嫡系部队,并经常会发生因为各自派系的
彭萦说:不要招聘一个不会讲故事的人“如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作,那就挑写作能力最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什么,倒并不那么重要。他们的写作能力迟早会带来好处的。这是因为,一个会
一对一的正确招聘方法也许很多新手hr并不清楚,通常,企业在面试的时候会出现以下状况;有些部门缺人了,便把招聘申请表递交给人力资源部门,人力资源部便在网络上登出招聘信息,之后会有两种情况:1、一段时间之后有人投递简历;2、
小古说:前阵子的雾霾,给了面试者充分地不面试理由,例如“外面雾霾好大,不去了”“空气质量太差,不能出门”“雾霾好重,我一出门就感觉无法呼吸了呢”等。好不容易,迎来了大风将雾霾吹散,然而却又得到新理由“风好大,吹得我身体不
人力资源是文科类专业毕业的小伙伴们比较青睐的行业,尤其随着各公司人力资源系统的稳定与成熟,越来越多的非人力资源专业的同学对该行业产生了浓厚的兴趣。我们已经介绍过了 非HR专业学生如何学习HR专业知识 ,那么,HR行业的基
管理者最核心的工作,就是带团队,没有之一。 就我个人的工作经验而言,要判断一个管理者优秀与否,不用看别的,就看其带出的团队优秀不优秀。能带出优秀团队的管理者,一定是好的管理者;反之,如果其带出的团队一般般,无论其个人能力
很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津。实际上,网络招聘绝非是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。 如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那么
企业HR是是招聘的实施方,也要直接面对人选谈薪酬。对HR而言,依据什么给人选定薪酬呢? 1、企业的薪酬政策薪酬政策决定了企业薪酬在市场上处于什么样的分位。譬如有的企业将薪酬水平定位为行业均线的1.1分位,那么其总体薪酬会
职场上,内功心法是王道。名校毕业生A和普通本科毕业生B,小B因为“内功强大”,所以留下了,这内功其实就是心态。小B刚进公司的时候能力比不上小A,但是干劲十足,一步一个脚印,工作熟悉之后进步很快。小A虽然上手快,却是不敢去
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