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劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的
2020-02-18   127次

拖欠工资的行为在社会上往往会造成非常大的反响,遭遇了这种情况应该学会运用法律武器来维护自身的合法权益。很多人不清楚具体的法律在这一方面的相关规定。下面就由找法网小编为大家科普下劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的。


  近几年来社会上总是频繁出现一些用人单位拖欠工资的新闻,这造成了极大的社会反响。拖欠工资这一行为明显的违法了劳动合同法当中的相关规定,但是具体是哪些规定很多人不太清楚。那么劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的下面就由找法网小编为您介绍一下。


劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的


  一、劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的


  《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台,将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为,原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。


  此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、遭遇拖欠工资该如何维权


  遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。


   二、遭遇拖欠工资该如何维权


  遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。


  三、拖欠工资多久算违法


  我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。


  拖欠工资只有达到了法律所规定的期限才算作违法行为,遭遇了拖欠工资行为达到违法期限后,要学会运用法律武器来为自己维权。


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